Kündigung – Výpověď z pracovního poměru v Německu

Všeobecná ochrana před výpovědí v Německu Platí v podnicích, kde je zaměstnáno více jak 10 lidí na hlavní pracovní poměr, kteří vykonávají minimálně 30 hodin práce týdně. Platí pro zaměstnance kteří mají odpracováno více jak 6 měsíců, resp. nejsou ve zkušební době.

Možnosti výpovědi

Pokud je výpověď sociálně odůvodněná, může zaměstnanec dostat výpověď pouze z těchto 3 důvodů:

  • Pokud je zaměstnanec nadále nezpůsobilý vykonávat určené zaměstnání.

  • Z důvodu špatného chování zaměstnance. K tomu patří například konzumace alkoholu na pracovišti, krádeže, rasizmus a sexuální obtěžování.

  • Z důvodu ukončení podnikatelské činnosti firmy nebo když se ruší oddělení na které je zaměstnanec přidělen. Popřípadě při platební neschopnosti firmy.

Zaměstnanci na které se stahuje zvláštní ochrana před výpovědí

respektive výpověď nemůžete dostat:

  • v průběhu těhotenství a 4 měsíce po porodu

  • při čerpání rodičovské dovolené

  • pokud jste osoba s těžkým zdravotním postižením

  • pokud jste členem rady odborů ve firmě

  • pokud jste uvolněn ze zaměstnání, protože se staráte o člena rodiny či příbuzného

  • pokud jste uvolněn pro výkon politické funkce

Délka výpovědní doby v Německu

Standartní výpovědní doba v Německu je jeden měsíc (4 týdny). Pracovní poměr může zaměstnanec nebo zaměstnavatel vypovědět k poslednímu nebo patnáctému dni v měsíci. Pokud ve firmě pracujete déle, výpovědní doba se protahuje a to následovně:

•         méně jak 5 let: 1 měsíc

•         5-8 let: 2 měsíce

•         8-10 let: 3 měsíce

•         10-12 let: 4 měsíce

•         12-15 let: 5 měsíců

•         15-20 let: 6 měsíců

•         20 let a výše: 7 měsíců

V pracovní smlouvě může být sjednána i jiná výše výpovědní doby. Výpověď ve zkušební době činní 14 dní. Vždy je možné domluvit se z druhou stranou na výpovědi dohodou. Vše musí být ale vždy písemně.

Okamžité zrušení pracovního poměru

Pracovní vztah lze vypovědět okamžitě kvůli závažným důvodům. Například porušením bezpečnosti práce jak ze strany zaměstnance tak i zaměstnavatele, nevyplacením platu zaměstnanci, aj. Okamžitou výpověď musíte dostat nebo i podat pouze do 14 dnů od zjištění důvodu. Musí ji však předcházet napomenutí, které upozorňuje na nedostatky zaměstnance nebo zaměstnavatele. Pokud na toto upozornění nebude brát zřetel a problém stále bude přetrvávat, pak je výpověď brána za platnou.

Odstupné při výpovědi

Není podmínkou, že zaměstnanec za standartních podmínek má právo na odstupné. Toto je upraveno vždy v kolektivní smlouvě vyjednané odbory. Pokud však dostane zaměstnanec výpověď z organizačních důvodů například kvůli tomu, že firma přišla o zakázky a není pro pracovníka práce, tak nárok na odstupné má. Částka na odstupné je ve výši poloviny měsíčního platu za každý odpracovaný rok. Pokud zaměstnanec dostane výpověď až po uplynutí zkušební doby, ale nemá odpracovaný ani jeden rok, má automaticky nárok jako kdyby jeden rok odpracoval.

Co dělat když dostanu výpověď v Německu?

Pokud dostanete neoprávněně výpověď, můžete do 3 týdnů podat žalobu na příslušném pracovním soudu v Německu. Pokud jste členem odborů máte právní zastoupení zdarma.

Kündigung – vzor výpovědi v němčině ke stažení

Kindergeld 2018 - Přídavky na děti v Německu a jejich vyřízení

Kdo má nárok na přídavky pro dítě z Německa tzv. Kindergeld? O přídavky si mohou zažádat pracující…

Celý článek

kdy jsou státní svátky v Německu v roce 2018?

V roce 2018 je celkem 17 zákonných svátků. Každá spolková republika v Německu, ale nemusí slavit všechny.…

Celý článek

Kolik je minimální mzda v Německu 2018?

Všeobecně platí, že minimální mzda v Německu je 8,84 EUR, která je platná od ledna 2017 až…

Celý článek

Jak napsat strukturovaný životopis v němčině Lebenslauf + vzor ke stažení

Proč je německý životopis tak důležitý? Je to první kontakt s možným budoucím zaměstnavatelem. Je to Vaše…

Celý článek

Výpočet čisté mzdy v Německu - Kalkulačka

Vypočítejte si čistou mzdu pomocí kalkulačky na odkazu níže. Čím více položek vyplníte, tím výpočet bude přesnější.…

Celý článek

Kündigung - Výpověď z pracovního poměru v Německu

Všeobecná ochrana před výpovědí v Německu Platí v podnicích, kde je zaměstnáno více jak 10 lidí na…

Celý článek
Komentáře

Přidat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Vaše osobní údaje budou použity pouze pro účely zpracování tohoto komentáře. Zásady zpracování osobních údajů